11月8日，湖北三環(huán)汽車有限公司召開高級管理人員競聘大會，通過公開、公平、公正競聘，產(chǎn)生了新一屆高管團隊。

本次競聘報名條件寬松。報名面向全廠，凡是副科級以上干部均可自由報名。

本次競聘重能力輕資歷。更加注重競聘者實際能力，鼓勵經(jīng)驗豐富、實際能力強、有追求的骨干積極參加競聘。

本次競聘評分權(quán)重分散。由5個方面人員共同組成評審組，評分各占總成績20%：汽車公司總經(jīng)理田業(yè)光20%，集團公司總裁王漢榮、副總裁張華杰共20%，汽車公司副董事長以及總部財務(wù)管理中心、整車及設(shè)備運營部、市場部負責人共20%；汽車公司干部代表20%；汽車公司職工代表評審團20%。

本次競聘全程接受監(jiān)督。從競聘的組織、現(xiàn)場答辯、評分統(tǒng)計以及干部任職資格條件審查等各環(huán)節(jié)，由總部審計監(jiān)察部全程現(xiàn)場監(jiān)督。

競聘者在演講中闡述對競聘崗位的認知、工作設(shè)想和任期目標，做出競聘承諾。評審組成員針對競聘者演講情況提問，根據(jù)答辯情況現(xiàn)場打分。三環(huán)汽車公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘方案規(guī)則確定各競聘崗位建議人選后，上報集團公司研究決定。

三環(huán)汽車公司高級管理人員競聘產(chǎn)生后，集團公司總裁王漢榮隨即主持召開新一屆高管團隊會議。他指出，本次高管競聘在程序上、結(jié)果上，都體現(xiàn)了“公平、公正、公開”原則；新一屆高管團隊涵蓋“60后”“70后”“80后”，其中“80后”班子成員5名，“85后”2名，年齡與知識結(jié)構(gòu)合理，體現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化；勝出者與落聘者得分普遍相差不大，體現(xiàn)了干部隊伍整體素質(zhì)較高。他對新一屆高管團隊提出“五新”期望：

1.樹立新理念。借鑒集團公司發(fā)展理念，對標學習競爭對手做法，打破固有觀念，積極創(chuàng)新思維；

2.錘煉新作風。堅決改變按部就班、四平八穩(wěn)的工作作風；

3.形成新思路。除技術(shù)領(lǐng)域外，其他領(lǐng)域要破除“舊框架”形成工作新思路；

4.創(chuàng)造新成績。2024年保2爭3，2025年保3爭5，挑戰(zhàn)100億；

5.成就新汽車。新團隊帶領(lǐng)廣大干部職工共同努力，涌現(xiàn)一批未來之星，把三環(huán)汽車打造成為中國汽車行業(yè)新星、省市兩級工業(yè)明星、集團發(fā)展之星。

他還強調(diào)，新班子要迅速進入角色，抓緊抓好后續(xù)中層干部和科級干部競聘工作；要確保工作不斷檔，主動作為承接新崗位工作，原崗位工作待新人選競聘產(chǎn)生后交接；要嚴于律己，做好率先垂范。